Зачем проходить обучение, если вы управляете очень малым бизнесом/предприятием малого и среднего размера (и почему этого никогда не делают)?
Ведение бизнеса в одиночку означает одновременное выполнение ролей продавца, менеджера, специалиста по кадрам, бухгалтера и стратега. Найти время для обучения зачастую кажется невыполнимой задачей. И все же цифры говорят сами за себя.
Согласно исследованию, опубликованному университетом Bpifrance в апреле 2025 года, 91% руководителей малых и средних предприятий считают, что регулярное обучение крайне важно.Но в действительности лишь 38% из них сделали это за предыдущие два года. Другими словами, более 6 из 10 руководителей предприятий не проходили никакого обучения с 2023 года, несмотря на то, что считают его необходимым.
Этот парадокс носит структурный характер. Двумя наиболее часто упоминаемыми препятствиями являются нехватка времени (почти 9 из 10 менеджеров считают, что сложно включить обучение в свой график) и трудности в поиске обучения, адаптированного к их конкретным потребностям.
Особенно сильно пострадали очень малые предприятия. По данным Céreq (Центра исследований и разработок в области квалификаций), очень малые предприятия представляют собой 84% работодателей частного секторано включать только 10% сотрудников прошли обучение Во Франции уровень доступа к обучению в компаниях с численностью персонала менее 10 человек составляет всего 32%, по сравнению с 62% в структурах с численностью персонала более 250 человек.
Однако такое недостаточное инвестирование имеет реальную цену. Отсутствие инвестиций в обучение означает ведение бизнеса с утратой квалификации. Темы, которые сами руководители считают приоритетными для своего будущего, — это цифровая трансформация и ИИ (30%), стратегическое развитие (26%) и управленческие навыки (27%). Это быстро развивающиеся темы, которые невозможно освоить на рабочем месте или изолированно.
Хорошая новость: существуют механизмы финансирования для поддержки развития этих навыков, о которых зачастую не знают даже сами менеджеры. Вот подробный обзор, обновленный для 2025 года.
Le налоговый кредит Что нужно знать о подготовке лидеров в 2025 году?
Система, которая будет выведена из эксплуатации 1 января 2025 года.
На протяжении почти 20 лет владельцы бизнеса могли пользоваться специальным налоговым вычетом на расходы по обучению. Этот механизм, закрепленный в статье 244 четвертой части M Общего налогового кодекса, позволял им вычитать из корпоративного подоходного налога сумму, рассчитанную на основе почасовой минимальной заработной платы, умноженной на количество часов обучения, пройденных в течение года.
Данная программа окончательно завершилась 31 декабря 2024 года. В Законе о финансах 2025 года не было положений, возобновляющих действие этого механизма. Статья 17 Закона о финансах 2026 года официально отменила статью 244 quater M Общего налогового кодекса Франции (CGI), и налоговые органы отозвали свои соответствующие комментарии 6 мая 2026 года.
Что позволяло это устройство (для протокола)
Для курсов повышения квалификации, пройденных до 31 декабря 2024 года, налоговый вычет рассчитывался следующим образом:
В 2023 году более 13 000 компаний подали заявки на получение этой налоговой льготы до закрытия программы.
Что остается возможным: вычет расходов на обучение.
Несмотря на отмену налогового вычета, расходы на профессиональное обучение по-прежнему остаются. полностью вычитается из налогооблагаемого дохода Это относится к компании, облагаемой подоходным налогом (BIC, BNC, BA) или корпоративным налогом.
Действуют три условия:
В конкретных терминах, для менеджера с предельной налоговой ставкой 30% курс обучения стоимостью 1500 евро позволяет сэкономить на налогах 450 евро, при условии, что не будет забыта поддержка со стороны FAF (Фонда поддержки сотрудников).
Фонды страхования обучения в зависимости от вашего статуса
Именно здесь можно найти наиболее существенные и наименее известные формы помощи. Каждый самозанятый предприниматель обязан вносить взносы в фонд помощи. Фонд страхования обучения (ФСО) через его взнос на профессиональное обучение (CFP), который автоматически вычитается фондом URSSAF. Взамен он может запросить финансирование для своего профессионального обучения.
Соответствующий орган по аккредитации (FAF) зависит от вашей основной деятельности, определяемой кодом NAF. Вот четыре основные схемы.
AGEFICE — организация для самозанятых предпринимателей и руководителей в сфере торговли, промышленности и услуг.
AGEFICE (Ассоциация по управлению финансированием обучения руководителей предприятий) является эталонным фондом для управляющих контрольными пакетами акций компаний с ограниченной ответственностью, единственных партнеров компаний с ограниченной ответственностью, партнеров компаний с ограниченной ответственностью, индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц в сфере торговли, промышленности и услуг.
Внимание: Президенты SAS, SASU, миноритарные управляющие SARL и управляющие EURL, не являющиеся партнерами, не входят в состав AGEFICE, а подчиняются своим операционным корпорациям (см. ниже).
Лимиты страхового покрытия на 2025 и 2026 годы следующие:
Максимальная почасовая ставка составляет 42 евро/час за индивидуальные очные занятия, 35 евро/час за групповые очные занятия или синхронные дистанционные занятия и 20 евро/час за асинхронные дистанционные занятия.
Для подачи заявки необходимо перейти по ссылке: agefice.fr Заявку необходимо подать не позднее чем за 15 дней до начала обучения. Заявки, поданные после начала обучения, будут автоматически отклонены.
FIF-PL для гуманитарных профессий
Фонд межпрофессиональной подготовки для специалистов свободных профессий (FIF-PL) охватывает врачей, юристов, бухгалтеров, консультантов, независимых преподавателей, архитекторов и все свободные профессии, входящие в состав CIPAV или CNAVPL.
С 1 октября 2025 года предельные значения были увеличены:
Заявку на финансирование необходимо подать не позднее чем через 10 календарных дней после первого дня обучения, что является крайне сжатым сроком. Поэтому рекомендуется подавать ее заблаговременно.
FAFCEA для ремесленников
Фонд страхования обучения руководителей ремесленных предприятий (FAFCEA) финансирует обучение внештатных менеджеров, зарегистрированных в национальном бизнес-справочнике в разделе ремесленных профессий.
FAFCEA предлагает, в частности, индивидуальную программу обучения, которая может обеспечить до 4800 евро в год на компанию для мастеров, желающих пройти специализированное обучение. Критерии отбора на 2025 год были обновлены в том же виде, что и в 2024 году, с изменениями в критериях для индивидуальных программ обучения, вступившими в силу 15 мая 2026 года. Заявки необходимо подавать в период от трех месяцев до дня, предшествующего началу обучения.
OPCO для руководителей, получающих заработную плату.
Лидеры ассимилированные сотрудники (Президенты компаний SAS/SASU, миноритарные менеджеры компаний SARL, президенты компаний SA) не вносят взносы в FAF, а в другой фонд. оператор по развитию навыков (OPCO) посредством единовременного взноса на профессиональное обучение и стажировку (CUFPA) своей компании.
Эти менеджеры могут получить доступ к средствам своих OPCO в рамках плана развития навыков своей компании. 11 OPCO охватывают все секторы деятельности. Чтобы определить свой OPCO, посетите сайт quel-est-mon-opco.francecompetences.fr и введите свой номер SIRET.
К участию в программе допускаются курсы повышения квалификации по таким направлениям, как менеджмент, стратегическое планирование, изменения в законодательстве и развитие технических навыков. Компании с численностью персонала менее 50 человек получают выгоду от целевого финансирования из общего фонда, что делает использование программы OPCO (Skills Operator) особенно привлекательным для очень малых предприятий, где руководитель считается сотрудником.
Пенсионный фонд управляющего (CPF)
Личный учебный счет (CPF) предназначен не только для наемных работников. В него могут быть зачислены средства любого самозанятого работника, ремесленника, представителя свободной профессии или любого другого лица. микро предприниматель Они также могут извлечь из этого пользу, при условии, что своевременно вносят свой вклад в профессиональную подготовку (CFP).
Как работает CPF (личный учебный счет) для самозанятого лица?
Средства в рамках CPF пополняются в размере, не превышающем указанную сумму. 500 евро в год на деятельностьв пределах установленного потолка 5 000 € накопленные. Эти права рассчитываются пропорционально периоду деятельности, заявленному в URSSAF, и зачисляются весной следующего года на счет moncompteformation.gouv.fr.
Начиная с мая 2024 года, взимается фиксированный взнос в размере 102,23 € Это требование распространяется на любого владельца, использующего свой CPF самостоятельно, за исключением случаев, когда на счет вносит вклад третье лицо (работодатель, регион, OPCO).
Что позволяет вам финансировать CPF
В частности, к учебным курсам, финансируемым из Фонда обеспечения пенсий (CPF) для руководителей, относятся следующие:
Отметить : Начиная с Закона о финансах 2025 года, несертифицированные курсы обучения по созданию бизнеса или поддержке при поглощении предприятий больше не подлежат финансированию из Фонда защиты капитала (CPF). Финансированию по-прежнему подлежат только сертифицированные курсы обучения в этой области.
Сочетание CPF и FAF
Средства CPF (Personal Training Account) можно комбинировать с грантами FAF (Training Funding Fund) для финансирования обучения, стоимость которого превышает имеющиеся средства. Например, самозанятый специалист, имеющий 2000 евро на счетах CPF, может дополнить эту сумму 900 евро из FIF-PL (Interprofessional Fund for Liberal Professions), что позволит ему получить доступ к обучению на сумму 2800 евро, имея при этом всего 100 евро собственных средств. В 2024 году только 27% самозанятых использовали свои средства CPF, что оставляет значительный неиспользованный потенциал.
Выбор подходящего обучения: критерии, форматы и маркировка Qualiopi.
Иметь право на обучение недостаточно. Необходимо также выбирать обучение, которое действительно приносит пользу и имеет право на государственное финансирование.
Маркировка Qualiopi: не подлежащий обсуждению критерий.
Начиная с 1 января 2022 года, любая организация, занимающаяся профессиональной подготовкой и желающая получить доступ к государственному или объединенному финансированию (CPF, OPCO, FAF), должна пройти сертификацию. КвалиопиДанный сертификат, выданный организацией, аккредитованной COFRAC, подтверждает, что поставщик услуг соответствует 7 критериям и 32 показателям Национальной системы обеспечения качества.
Перед регистрацией на учебный курс всегда проверяйте, имеет ли организатор курса сертификат Qualiopi. Официальный список можно найти на сайте Министерства труда. Без этого сертификата финансирование по программам FAF, OPCO или CPF не будет предоставлено, даже если обучение высокого качества.
Форматы, разработанные специально для руководителей.
Исследование BPifrance University, проведенное к 2025 году, ясно указывает на следующее: идеальная подготовка для бизнес-лидера — это... короткий, практичный, в режиме реального времени и по принципу "равный равному"Наиболее популярными форматами являются обучающие сессии продолжительностью несколько часов, включающие практические упражнения и время для обсуждений между руководителями.
На практике вам доступно несколько форматов:
Краткосрочные очные курсы обучения Эти курсы позволяют участникам за 1-2 дня сосредоточиться на конкретной теме (управление денежными средствами, менеджмент, договорное право, цифровой маркетинг). Зачастую они лучше всего финансируются фондом FAF (французская аббревиатура от "Fonds d'Appui à la Formation").
Синхронные курсы дистанционного обучения Виртуальные классы и видеоконференции обеспечивают тот же уровень интерактивности, что и очное обучение, но с большей географической гибкостью. На них распространяется финансирование FAF, однако с несколько меньшими лимитами.
Асинхронные онлайн-курсы обучения Электронное обучение позволяет учиться в собственном темпе, но для получения финансирования требуется реальная образовательная поддержка. Модули без участия преподавателя, как правило, отклоняются учебными заведениями.
Оценка навыков Эти программы особенно полезны для осмысления своего карьерного пути, выявления областей для развития и составления целостного плана обучения. Они могут быть профинансированы через CPF (Персональный счет для обучения) в размере до 1600 евро.
Приоритетные темы для руководителя очень малого или очень малого бизнеса
Наиболее полезные и хорошо финансируемые программы обучения, как правило, охватывают следующие темы:
Освободить время для обучения, лучше подготовившись.
Инвестиции в обучение — это стратегическое решение. Но для того, чтобы оно было устойчивым в долгосрочной перспективе, проблему необходимо решить в её источнике: нехватка времени. И эта проблема не является неизбежной.
Большинство руководителей очень малых и средних предприятий тратят часы каждую неделю на повторяющиеся административные задачи: создание котировкаВыставление счетов, отслеживание неоплаченных счетов, мониторинг хода проектов, ответы на одни и те же вопросы клиентов — все это время не используется для развития бизнеса, не говоря уже об обучении.
Автоматизация этих задач теперь доступна для любого бюджета. Такой инструмент, как... ДжабуЭта платформа, разработанная специально для французских микро- и малых предприятий, централизует управление CRM, выставление счетов, управление проектами и отношениями с клиентами в едином интерфейсе. Регистрация клиента и отправка счета занимают менее двух минут. Напоминания о просроченных платежах отправляются автоматически. Отслеживание проектов и работы фрилансеров осуществляется в режиме реального времени.
Djaboo предлагает бесплатный тарифный план для начала работы (кредитная карта не требуется), который позволяет выставлять до 5 счетов в месяц, управлять базовой воронкой продаж и подключать электронную почту. Для более продвинутых задач доступен тарифный план Pro, стоимость которого начинается от 29 евро в месяц. Когда административные задачи занимают меньше времени, вы можете посвятить его обучению.
Часто задаваемые вопросы: 5 вопросов о тренингах по лидерству
Сохранится ли налоговая льгота на обучение управленческих кадров в 2025 году?
Нет. Действие этой программы окончательно прекратилось 31 декабря 2024 года. В Законе о финансах 2025 года продление не планировалось, а статья 17 Закона о финансах 2026 года официально отменила статью 244 quater M Общего налогового кодекса Франции (CGI). Курсы повышения квалификации, пройденные с 1 января 2025 года, больше не дают права на этот налоговый вычет. Однако расходы на обучение по-прежнему полностью вычитаются из налогооблагаемого дохода компании.
Как мне узнать, какой FAF мне подходит?
Ваш FAF (Фонд финансирования обучения) определяется вашим кодом NAF (или APE), который указан в вашем регистрационном свидетельстве SIRENE или в вашем свидетельстве об оплате взносов на профессиональное обучение, доступном в вашем личном кабинете URSSAF. Как правило, ремесленники являются членами FAFCEA, владельцы бизнеса и самозанятые руководители — AGEFICE, а представители свободных профессий — FIF-PL. Если вы являетесь президентом SAS (упрощенного акционерного общества) или миноритарным акционером SARL (общества с ограниченной ответственностью), вы подпадаете под юрисдикцию OPCO (Оператора профессионального обучения), которого можно найти на сайте quel-est-mon-opco.francecompetences.fr.
Можно ли объединить средства CPF и FAF для финансирования одного и того же учебного курса?
Да, в большинстве случаев. Средства CPF и FAF можно объединить для покрытия общей стоимости обучения, превышающей любой из лимитов. Однако следует помнить, что одни и те же расходы не могут быть профинансированы дважды из одного и того же источника. Поэтому крайне важно тщательно координировать заявки и уточнять конкретные правила объединения финансирования в каждой организации.
Заявку на финансирование следует подавать до или после обучения?
Всегда подавайте заявку заранее. Это абсолютное правило для всех организаций FAF и OPCO. Любая заявка, поданная после начала обучения, будет систематически отклонена. Сроки подачи заявок различаются в зависимости от организации: не менее чем за 15 дней для AGEFICE, в течение 10 дней с первого дня для FIF-PL (что означает, что лучше подавать заявку заблаговременно) и до 3 месяцев для FAFCEA. Возьмите за правило подавать заявку как минимум за месяц до начала обучения.
Как выбрать надежную организацию, занимающуюся обучением?
Три критерия не подлежат обсуждению. Первый — сертификация Qualiopi: убедитесь, что организатор обучения включен в официальный список, опубликованный Министерством труда. Второй — актуальность содержания: цели обучения должны быть сформулированы в терминах конкретных навыков, а не расплывчатых формулировок. Третий — соответствие формата: отдавайте предпочтение кратким, практическим курсам обучения, в идеале — в формате «равный равному», которые соответствуют реальным потребностям руководителей согласно последним исследованиям. Также, прежде чем принимать решение, следует проконсультироваться с другими руководителями.
